Mulheres ganham 23,9% a menos que os homens no RN, aponta Relatório de Transparência Salarial

As mulheres ganham 23,9% a menos do que os homens no estado do Rio Grande do Setentrião. É o que aponta o 1º Relatório de Transparência Salarial , apresentado nesta segunda-feira (25), pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Serviço (MTE). O documento contém os principais dados extraídos das informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários.

De conciliação com o Ministério do Trabalho, 500 empresas potiguares responderam ao questionário. Juntas, elas somam 168,2 milénio empregados. A exigência do envio de dados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Paridade Salarial e Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de conciliação com o grande grupo ocupacional. No Rio Grande do Setentrião, em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 23,1%.

DIFERENÇA SALARIAL

No recorte por raça, o relatório aponta que as mulheres negras, embora sejam maioria no mercado de trabalho potiguar, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.001,34, a da não negra é de R$ 2.390,33. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 2.710,76 e os não negros, R$ 3.082,27.

O Relatório também contém informações que indicam se as empresas têm políticas efetivas de incentivo à contratação de mulheres, porquê flexibilização do regime de trabalho para escora à parentalidade, entre outros critérios vistos porquê de incentivo à ingressão, permanência e subida profissional das mulheres.

No país porquê um todo, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens

No caso do Rio Grande do Setentrião, o relatório registrou que 42,9% das empresas possuem planos de cargos e salários; 26,9% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência; 17,8% têm políticas de escora à contratação de mulheres; e 14,2% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Exclusivamente 10,2% possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 13,8% incentivam o ingresso de mulheres com deficiência, e exclusivamente 2,5% têm programas específicos de incentivo à contratação de mulheres vítimas de violência. Poucas empresas ainda adotam políticas porquê licença maternidade/paternidade estendida (10,5%) e auxílio-creche (17,1%).

SITUAÇÃO NACIONAL

No Brasil, as mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens, de conciliação com o 1º Relatório de Transparência Salarial. No totalidade, 49.587 empresas responderam ao questionário – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil. Destas, 73% têm 10 anos ou mais de existência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhões de empregados.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de conciliação com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.

os dados mostram diferenças significativas por Unidade da Federação. O estado do Piauí, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remuneração média é de R$ 2.845,85.

Na sequência das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Região Federalista, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remuneração média é de 2.975,77. No DF é a maior do país: R$ 6.326,24.

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Espírito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequência dos estados mais desiguais, aparecem Paraná (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).

São Paulo é o estado com maior número de empresas participantes, um totalidade de 16.536, e maior pluralidade de situações. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade média pátrio. A remuneração média é de R$ 5.387.