Jensen Huang fez funcionários milionários e agora tem a maior aprovação entre CEOs das big techs

Com a valorização de 3.776% desde 2019, as ações da Nvidia transformaram muitos funcionários em multimilionários. Essa riqueza, no entanto, vem acompanhada de jornadas de trabalho exaustivas e de subida competitividade, mas o pacote completo tem mantido o CEO Jensen Huang em subida no quesito reputação.

Atualmente, o líder da Nvidia possui uma taxa de aprovação de 97% no Glassdoor, supra de líderes clássicos da tecnologia uma vez que Sundar Pichai (Google) e Tim Cook (Apple).

Nos bastidores da dinâmica corporativa da Nvidia, destaca-se um fator crucial: a gigante dos chips adicionou valor de mercado mais rápido do que qualquer outra empresa na história. Com um cenário de submissão global dos produtos da empresa, internamente a cultura impõe expectativas rigorosas, com estruturas de comando em que um gerente pode ter dezenas de subordinados diretos. Ao contrário de seus concorrentes, Huang prefere “lapidar” seus funcionários para que atinjam a grandeza, em vez de demiti-los.

Huang é sabido por evitar burocracias e por se envolver em decisões aparentemente menores, uma vez que a escolha de uma foto para uma campanha de marketing. Ele exige que os funcionários enviem regularmente um e-mail com uma lista de cinco tarefas em que estão trabalhando, às quais ele responde diretamente, quando necessário.

Dada a boa período, a empresa não tem enfrentado problemas para reter funcionários: em 2023, a taxa de rotatividade foi de somente 2,7%, comparada à média de 17,7% na indústria de semicondutores, segundo o relatório de sustentabilidade de 2024 da empresa.

E, apesar dos desafios, para muitos, o salário e as recompensas financeiras ainda compensam o estresse. No entanto, à medida que os valores acumulados aumentam, a atratividade de continuar em um envolvente de subida pressão uma vez que o da Nvidia pode diminuir, incentivando-os a trespassar para aproveitar suas fortunas.

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  Cobertura foi vendida por quase R$ 800 milhões em Mannhathan. (Reprodução – OKO Group)
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