Não é só o TI: falta de talentos qualificados faz sobrar vagas em setor que paga até R$ 96 mil

O setor de tecnologia é divulgado por altos salários, bônus atrativos e muitas possibilidades de prolongamento. E há uma razão para isso. A falta de talentos capacitados gera uma competição entre as empresas, que precisam se sobresair oferecendo benefícios financeiros e perspectivas de curso vantajosas.

Mas essa estratégia não é só das empresas de TI. No mercado financeiro, a prática também acontece. Os salários nesse setor podem chegar a R$ 96 milénio mensais em cargos de subida gestão, segundo um levantamento da Robert Half.

E essa tática para reter talentos está dando manifesto. Segundo a consultoria PageGroup, oito em cada 10 profissionais de finanças não quer mudar de serviço. Uma das principais razões para a recusa de ofertas de serviço, diz o estudo, são as frequentes contrapropostas salariais, promoções internas ou transferências de executivos para outras áreas dentro da própria empresa.

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O resultado disso é que sobram vagas para profissionais com habilidades sólidas em finanças. Em uma rápida pesquisa no LinkedIn é verosímil encontrar mais de 1,6 milénio posições abertas para áreas financeiras. E as expectativas é que essas oportunidades aumentem ainda mais.

Cresce procura por líderes financeiros, diz estudo

De negócio com o Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page, há uma demanda crescente por líderes financeiros que não exclusivamente entendam de números, mas que também tenham uma visão estratégica capaz de guiar as empresas com assertividade através das incertezas econômicas.

Esses profissionais, que combinam expertise técnica com habilidades de liderança inspiradora, são os mais procurados pelas grandes corporações. “A liderança de finanças precisa cada vez mais falar sobre negócios”, diz.

“É esperado que os profissionais saibam participar dessas discussões em subida, que conheçam os segmentos e conectem isso com finanças, traduzindo esta relação em estratégias para o negócio”, completa o levantamento.

Cá está o caminho para invadir essas posições

Reforçando o seu compromisso com a democratização da instrução, a Faculdade EXAME apresenta, entre os dias 16 e 24 de setembro, uma novidade edição do Pré-MBA em Finanças Corporativas – um treinamento introdutório ao seu curso de pós-graduação. Dessa vez, serão 2 milénio vagas disponíveis.

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O treinamento é voltado para quem deseja aprimorar a gestão financeira e se sobresair num mercado cada vez mais competitivo. Por isso, ao longo de quatro aulas virtuais, os participantes terão entrada a um teor robusto que inclui temas porquê estudo financeira, planejamento estratégico e gestão de riscos.

Ao final do curso, que totaliza três horas de conteúdos teóricos e práticos, os participantes receberão um certificado de participação individual. Para quem procura complementar o currículo, esse pode ser um diferencial competitivo para seguir na curso ou buscar novas oportunidades de serviço.

Mas é preciso percorrer. Não exclusivamente porque as inscrições estão abertas e as vagas são limitadas, mas também porque o programa está com condições especiais. Por tempo restringido, é verosímil prometer o entrada às aulas por exclusivamente R$ 37 (uma redução de 90% em relação ao preço original, que é de R$ 397).

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*Oriente teor é apresentado por Faculdade EXAME.