Procurando emprego? Empresas abrem 700 vagas em SP

O setor de contact center em São Paulo
está oferecendo uma oportunidade significativa para quem está em procura de trabalho. O Sintelmark
, Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center, anunciou a rombo de 700 vagas de trabalho em regime CLT
para diversas funções.

O perador de telemarketing, supervisor de operações, atendente de SAC, facilitar de limpeza, exegeta de prevenção à fraude, exegeta de atendimento bilíngue, agente de relacionamento, suporte técnico, facilitar de qualidade, atendente técnico, consultor de vendas e operador de cobrança são as vagas disponíveis.

As oportunidades abrangem diferentes modalidades de trabalho, incluindo presencial, remoto e híbrido, com benefícios porquê vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e convênio médico, dependendo da vaga oferecida por cada empresa.

Os interessados devem enviar seus currículos através do site solene do Sintelmark,
que possui uma página específica para captação de currículos, permitindo que os documentos sejam distribuídos para todas as empresas associadas ao sindicato.

De contrato com Luis Crem, presidente do Sintelmark, o setor de contact center tem se evidenciado pela inclusão, oferecendo oportunidades de trabalho com registro em carteira para diversos públicos, com destaque para mulheres, negros e pessoas LGBTQIA+.

Crem ressalta que o setor é uma porta de ingresso significativa para jovens em procura do primeiro trabalho e oferece amplas oportunidades de subida profissional.

“Prova que o setor é o mais inclusivo do país, sendo também porta de ingresso para o jovem no primeiro trabalho. Outra particularidade é a grande oportunidade de subida profissional oferecida pelo segmento”, declarou.

Vantagens

Entre as vantagens de trabalhar no setor, Luis Crem destaca a fardo horária reduzida de unicamente seis horas diárias em regime CLT, a possibilidade de trabalhar em sistema home office e as oportunidades de prolongamento profissional.

“O horário maleável possibilita às mães estarem mais presentes junto aos seus filhos e ainda terem tempo para cursar uma universidade e se aprimorarem profissionalmente”, completou.

O aumento salarial superior à inflação e a garantia de benefícios sociais que promovem a inclusão são conquistas significativas asseguradas no instrumento coletivo do setor. A convenção coletiva da categoria coloca a inclusão porquê uma prioridade.

Segundo o presidente do Sintelmark, a inclusão vai além da simples legalização. “Trata-se de uma procura ativa pela paridade. Nossas ações refletem nosso compromisso com todos, mostrando que a variação não é unicamente um valor, mas uma prática fundamental para o desenvolvimento sustentável do setor”, concluiu.

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