Jovem perde vaga de emprego por não responder mensagem em 15 minutos
Post de Victor Barrios
Imagine perder uma oportunidade de ocupação por não responder a uma mensagem de WhatsApp em até 15 minutos. Foi exatamente o que aconteceu com o consultor de projetos Victor Barrios, uma vez que ele relatou em uma postagem no LinkedIn. Victor estava procurando por uma colocação quando recebeu um invitação para participar de um processo seletivo para uma vaga de PMO. No entanto, ele só respondeu uma hora depois, pedindo mais informações e demonstrando interesse em uma reunião.
Depois uma semana sem retorno do recrutador, Victor decidiu questionar o status do processo. A resposta que recebeu foi surpreendente: ele foi descartado porque o perfil buscado era de candidatos que respondessem em até 15 minutos.
No LinkedIn, Victor publicou um post com o print da conversa e fez um desabafo: “Estar open to work é muito frustrante, seja pela falta de retorno dos processos seletivos ou pelos retornos absurdos”, escreveu.
Perplexo com a situação, Victor solicitou uma explicação sobre a falta de retorno e sobre o perfil procurado para a vaga. Foi logo que recebeu a justificativa de que a empresa valorizava candidatos proativos e com siso de urgência, optando unicamente por aqueles que responderam rapidamente.
No LinkedIn, Victor compartilhou o print da conversa e desabafou sobre sua frustração: “Estar lhano a oportunidades de trabalho é muito frustrante, seja pela falta de retorno dos processos seletivos ou por feedbacks uma vez que esse”. Ele mencionou que o invitação inicial para a seleção não continha informações básicas uma vez que descrição do missão, requisitos ou informações salariais e de benefícios.
Diante do feedback recebido, Victor optou por fechar a conversa, embora pudesse ter se justificado sobre suas circunstâncias. O post de Victor viralizou na rede social, recebendo milhares de curtidas, comentários e compartilhamentos. Nos comentários, outros usuários relataram experiências semelhantes no mercado de trabalho e criticaram a postura de empresas e departamentos de RH que adotam práticas tão rigorosas e às vezes desumanas.
A situação foi descrita por muitos uma vez que vergonhosa, exaustiva e plangente, levantando debates sobre reverência aos candidatos e práticas éticas nos processos seletivos.
