Maioria das empresas não mede diferença de salário entre gêneros, diz pesquisa
Maioria das empresas não mede diferença de salário entre gêneros, diz pesquisa
Uma pesquisa realizada com 70 executivas no Brasil apontou que 67% das empresas em que elas atuam não fazem a mensuração da diferença de salário entre homens e mulheres. Para 48% das entrevistadas, a pressão por redução de custos é o principal duelo que dificulta a promoção de uma remuneração justa. O levantamento foi elaborado pela KPMG durante um encontro anual de lideranças corporativas femininas, realizado neste mês.
De pacto com 83% das entrevistadas, as empresas em atuam não têm metas de variação atreladas ao desempenho e à remuneração da diretoria. Questionada sobre a adoção de estratégias para implementação de políticas de remuneração justa, 24% declararam que a organização não a faz.
Paridade salarial é obrigação das empresas
A prestação de contas sobre critérios remuneratórios e diferença de salário entre mulheres e homens passou a ser obrigatória a partir da publicação do Decreto nº 11.795/2023, em novembro do ano pretérito, que regulamentou a Lei nº 14.611, de 2023. Todas as empresas com 100 ou mais funcionários devem entregar semestralmente o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O preenchimento é feito por meio do Portal Emprega Brasil.
As informações serão usadas para verificar eventuais diferenças de salário entre mulheres e homens que ocupam o mesmo missão. O prazo para a entrega dos primeiros relatórios venceu em 8 de março
, mas muitas empresas e associações entraram com ações na Justiça contra a obrigatoriedade.
Desafios das mulheres no trabalho
Durante o encontro promovido pela KPMG
, as líderes também foram perguntadas sobre os principais desafios que as mulheres enfrentam no mundo corporativo para conciliar curso e família. A resposta mais citada (56%) foi o acúmulo das obrigações profissionais com o trabalho não remunerado de zelo (tempo devotado aos filhos, idosos, enfermos etc.).
Para mais da metade das entrevistadas (53%), uma política de flexibilidade no trabalho seria uma das ações mais eficazes para estribar as mulheres a conciliar curso e família.
Sobre os principais fatores de sucesso para as carreiras de liderança feminina, 57% afirmaram que o conhecimento técnico e habilidades gerenciais são os mais relevantes.
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