Revolução silenciosa? Mais chefes financeiros estão se tornando CEOs – e o motivo vai te surpreender

Uma transformação silenciosa pode estar acontecendo no mundo corporativo. Por muito tempo, o função de CEO foi atribuído somente aos líderes com visão de negócios ampla e capazes de inspirar equipes inteiras. Mas alguma coisa mudou.

Os CFOs – tradicionalmente vistos só uma vez que “guardiões das finanças” – estão saindo das sombras dos números, assumindo o comando das corporações e redefinindo o perfil da liderança executiva nas maiores empresas do mundo.

Em 2023, o número de chefes financeiros que ascendeu ao função mais cima nas empresas foi recorde nos Estados Unidos. Um estudo divulgado pela escritório de notícias Bloomberg mostrou que essa promoção de CFO para CEO aconteceu em 8,4% das maiores empresas americanas. Isso representa um aumento de 5,8% em relação à dez passada e o melhor resultado da série histórica. 

O novo perfil de líderes

Nos bastidores dessa tendência, há uma transformação na maneira uma vez que as empresas encaram os desafios do mercado. O CFO, que antes tinha a função principal de manter o estabilidade financeiro e controlar custos, agora é visto uma vez que um estrategista capaz de guiar decisões que vão além do orçamento.

Em um envolvente cada vez mais volátil e competitivo, CEOs com experiência em finanças estão em subida demanda. Eles não somente dominam a estudo de riscos, mas também são capazes de enxergar oportunidades escondidas e ajustar a rota para maximizar o incremento mesmo em tempos difíceis.

Mas isso não está restrito a subida gestão. Para especialistas, não importa o nível do função: profissionais com habilidades financeiras serão sempre mais requisitados e prioridade na hora de uma contratação ou promoção.

Dominar as finanças é diferencial em todos os cargos

Mesmo em funções que não possuem a vocábulo “executivo” no título, é esperado que os colaboradores demonstrem competências que vão além das habilidades técnicas tradicionais e que assumam um papel mais estratégico.

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Veja, inferior, exemplos práticos.

• Marketing: Um crítico de marketing que antes se concentrava somente na realização de campanhas agora é incentivado a entender a rentabilidade das ações, calcular ROI (retorno sobre investimento) e propor inovações baseadas em comportamento do consumidor e tendências do mercado.

• RH: Em vez de focar somente em tarefas administrativas, profissionais de RH estão assumindo papeis mais estratégicos, trabalhando com o desenvolvimento de cultura organizacional, programas de variação e inclusão, além de iniciativas de desenvolvimento de liderança.

• TI: Engenheiros de software e profissionais de TI precisam não somente desenvolver e implementar soluções, mas também contribuir para a visão de transformação do dedo da empresa, garantindo que as tecnologias adotadas estejam alinhadas às metas financeiras de negócios.

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O treinamento é voltado para quem deseja aprimorar a gestão financeira e se primar num mercado cada vez mais competitivo. Por isso, ao longo de quatro aulas virtuais, os participantes terão entrada a um teor robusto que inclui temas uma vez que estudo financeira, planejamento estratégico e gestão de riscos.

Ao final do curso, que totaliza três horas de conteúdos teóricos e práticos, os participantes receberão um certificado de participação restrito. Para quem procura complementar o currículo, esse pode ser um diferencial competitivo para continuar na curso ou buscar novas oportunidades de serviço.

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Mas é preciso passar. Não somente porque as inscrições estão abertas e as vagas são limitadas, mas também porque o programa está com condições especiais. Por tempo restringido, é verosímil prometer o entrada às aulas por somente R$ 37 (uma redução de 90% em relação ao preço original, que é de R$ 397).

Não à toa, a expectativa é que as vagas se esgotem rapidamente. Os interessados em prometer um lugar no pré-MBA em Finanças Corporativas devem clicar cá e preencher o formulário de letreiro o quanto antes.

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*Leste teor é apresentado por Faculdade EXAME.