“As multinacionais deveriam buscar essas 7 qualidades nos estagiários”, diz executiva da Bayer

A Bayer Brasil está reformulando desde a pandemia sua abordagem de contratação de estagiários, focando em competências comportamentais, uma vez que a capacidade de adaptação e solução de problemas. A multinacional alemã, com poderoso presença no setor de ciências da vida, está atenta às necessidades do mercado e entre as habilidades mais buscadas nos estudantes não está mais o inglês, afirma Erica Barbagalo, VP de Recursos Humanos da Bayer no Brasil e para a subdivisão agrícola Latam.

“Hoje, o que procuramos vai além de uma formação tradicional. Queremos estagiários com soft skills que incluam a resiliência e a capacidade de aprender incessantemente”, diz.

Processo seletivo sem barreiras

O programa de estágio também está oferecendo uma novidade abordagem nos últimos anos. Atualmente, o RH não exige mais a formação em faculdades de primeira risca ou conhecimento de inglês, uma vez que era anteriormente.

“Eliminamos a urgência do inglês, porque queremos focar no que realmente importa: as competências da função”, afirma a VP de RH da Bayer, que reforça que os estudantes aprovados para estagiar na companhia ganham uma bolsa de 100%% para estudar o linguagem.

A companhia também procura com que todos os processos seletivos tenham representatividade, buscando a inclusão de gênero, raça e outras minorias. “Inconstância é secção do DNA da empresa. Nos processos seletivos, garantimos que sempre haja representatividade”, afirma Barbagalo.

As 7 qualidades essenciais para um estagiário da Bayer

Entre as principais qualidades que as multinacionais precisam buscas hoje nos estagiários, segundo Barbagalo, são:

• Prontidão no estágio (Learning Agility): Capacidade de aprender de forma contínua e rápida, se adaptando às mudanças no envolvente corporativo.
• Lifelong Learning (estágio ao longo da vida): Esse noção envolve a capacidade de aprender continuamente durante toda a curso e a vida pessoal, adaptando-se às novas exigências do mercado e do envolvente corporativo.
• Solução de problemas: Habilidade de identificar e propor soluções de forma desembaraçado.
• Pensamento estratégico: Capacidade de pensar de forma analítica e estratégica, considerando diferentes alternativas para conseguir os objetivos.
• Resiliência: Capacidade de se apropriar e continuar avançando em um envolvente dinâmico e provocador.
• Trabalho em equipe: Facilidade para colaborar com outras pessoas e trabalhar de forma integrada.
• Empatia: Habilidade de se colocar no lugar do outro, importante para trabalhar muito em equipe e com clientes.

“O mundo corporativo é dinâmico e precisamos de pessoas que saibam se apropriar rapidamente”, afirma Barbagalo.

Programa de estágio

O programa de estágio da Bayer, segundo Barbagalo, abre tapume de 140 vagas por ano. Neste mês, o programa está com inscrições abertas até o dia 30 de setembro.

“Temos um programa de mentoria e uma poderoso rede de estagiários que se apoiam. É gratificante ver uma vez que eles evoluem juntos”, afirma a executiva.

Além da bolsa-auxílio, que pode variar de R$1.200 a R$2.800 dependendo da dimensão e fardo horária, a Bayer oferece um pacote de benefícios diferenciado para todo o time.

Os benefícios da Bayer a todos os funcionários

Estagiários e até C-Levels da Bayer possuem diferentes benefícios, que vão além dos tradicionais uma vez que vale-refeição e projecto de saúde, uma vez que subsídios para medicamentos e o programa de bem-estar, que oferece suporte financeiro, psicológico e até judicial para os funcionários, ajudando em questões pessoais e profissionais.

Há também benefícios que variam de tratado com a dimensão, uma vez que é o caso da flexibilidade de horário, e o Flex Fridays, em que trabalham até 13h nas sextas-feiras.

“Temos o ‘BayFlex’ que permite que os funcionários combinem com seus líderes quantos dias podem trabalhar em home office”, diz a VP de RH da Bayer.

Outra política da empresa que pode ser vista uma vez que favor são as transições internas. Barbagalo, que está há 12 anos na Bayer e há um ano liderando o RH, comprova a prestígio da transição de curso dentro de uma empresa.

“Uma das vantagens de uma empresa com o tamanho e variedade da Bayer é a possibilidade de movimentação lateral, onde o desenvolvimento das competências pode transfixar portas para novas áreas”, afirma.

“Sempre gostei de temas uma vez que desenvolvimento humano e variedade e depois anos me dedicando ao jurídico, encontrei no RH uma novidade realização e repto profissional”, diz a executiva.