5 dicas para se destacar nas entrevistas em grupo

As entrevistas em grupo representam um formato de seleção em que diversos candidatos são avaliados simultaneamente para determinada vaga de trabalho. Nesse padrão, os vários participantes são agrupados em um mesmo espaço e submetidos a uma série de atividades e discussões, tudo sob reparo dos recrutadores.  

Esse tipo de dinâmica possibilita que as empresas, além de analisarem as habilidades individuais dos candidatos, avaliem a capacidade de trabalho em equipe, muito uma vez que de notícia e liderança. Para te ajudar a se ressaltar nesse momento tão importante, confira as dicas a seguir!

1. Mostre sua capacidade de liderança  

Ao participar de atividades em grupo, mostre
habilidades

de coordenação e motive os membros da equipe. Ou por outra, escute atentamente os outros participantes e apoie o trabalho de todos.  

2. Seja proativo 

Demonstre interesse genuíno pelas atividades propostas e pela interação com os outros participantes. Ou por outra, seja proativo, contribuindo com ideias e soluções, muito uma vez que participando ativamente de discussões e debates.  

3. Destaque suas habilidades  

Identifique e destaque as habilidades pertinentes para as atividades em grupo e para o incumbência em questão. Demonstre uma vez que suas
capacidades

podem casar valor à equipe e contribuir para o sucesso da empresa.

4. Mantenha uma boa notícia 

Comunique-se de forma clara, articulando suas
ideias

de maneira concisa e harmónico. Também “é forçoso parecer suasivo, utilizando um tom de voz convidativo, variação na fala, pausas estratégicas e sentença corporal adequada”, completa Fernanda de Morais, fonoaudióloga, mentora e profissional em Informação e Retórica.

5. Demonstre pensamento crítico e flexibilidade 

Esteja pronto para
enfrentar desafios

e resolver problemas em tempo real durante as atividades em grupo. Demonstre habilidades de pensamento crítico ao examinar situações complexas, identificar soluções criativas e tomar decisões fundamentadas. 

“Profissionais que podem se ajustar rapidamente a novas situações, tecnologias e demandas têm inegavelmente uma vantagem competitiva. A capacidade de abraçar a mudança e aprender com ela é fundamental atualmente, pois permite que as empresas enfrentem crises e desafios de forma mais prestímano e resiliente”, analisa Samir Iásbeck, CEO da Qranio, plataforma LMS/LXP customizável de aprendizagem.