5 itens para considerar antes de aceitar um emprego
5 itens para considerar antes de admitir um tarefa
Com as rápidas mudanças sociais e tecnológicas, as habilidades profissionais exigidas pelas empresas estão em uniforme evolução. Por sua vez, isso torna a procura por qualificação e atualização uma premência permanente para quem deseja se sobresair e invadir boas oportunidades.
Em contrapartida, há também as predileções e as necessidades do candidato, que devem estar alinhadas com a vaga de tarefa. Por isso, é muito importante saber o que considerar antes de admitir um trabalho. Inferior, confira os principais pontos!
O candidato deve calcular se os valores e a cultura da empresa estão em sintonia com os seus princípios. Trabalhar em um sítio que compartilha as mesmas crenças facilita o engajamento e a motivação, além de contribuir para um envolvente mais saudável e produtivo.
2. Oportunidades de incremento e aumento salarial
Verificar as chances de subida e desenvolvimento profissional é importante para prometer uma curso a longo prazo. Candidatos devem se informar sobre os programas de capacitação, os planos de curso e a possibilidade de assumir novas responsabilidades ao longo do tempo.
Ou por outra, é preciso checar se a organização proporciona aumentos salariais . Mas, não espere que esse acréscimo venha logo nos primeiros meses nem o peça antes da hora. “Na maioria das empresas, existe uma política de aumento por préstimo, você deve permanecer sisudo para não se precipitar”, explica Guilherme Rego, fundador e diretor-geral da Elevartis.
3. Benefícios oferecidos
Além do salário, os benefícios oferecidos pela empresa, porquê projecto de saúde, vale-alimentação e programas de bem-estar, podem impactar significativamente a qualidade de vida do profissional. Deve-se investigar o pacote completo de remuneração para calcular se ele atende às necessidades pessoais e familiares.
4. Estabilidade entre vida profissional e pessoal
O estabilidade entre vida profissional e pessoal é um fator cada vez mais valorizado pelos profissionais. Antes de admitir uma oferta, o candidato deve considerar a fardo horária, as políticas de home office e o suporte da empresa para prometer um envolvente de trabalho maleável.
Nos dias atuais, os grupos que mais prezam isso são os millennials e a geração Z. “As pessoas jovens profissionais de hoje não estão unicamente em procura de uma remuneração justa, mas principalmente de um estabilidade entre vida pessoal e profissional que promova seu bem-estar universal. Oferecer benefícios porquê horários flexíveis e programas estruturados de saúde mental, flutuação, inclusão e oportunidades de desenvolvimento pessoal é crucial para atrair e reter talentos dessa geração”, pontua o CEO e fundador da Bold Minds e profissional em Desenvolvimento de Lideranças, Renato Herrmann.
5. Segurança da empresa no mercado
A solidez e a reputação da empresa no mercado devem ser avaliadas com atenção. Trabalhar em uma instituição com boas perspectivas de incremento e firmeza financeira reduz os riscos de demissões ou problemas futuros, proporcionando mais segurança e tranquilidade ao profissional.
