O endomarketing como alicerce do employer branding

Ao contemplar uma árvore, cada flor e fruto, cada galho, o tronco referto de marcas e a força e venustidade da suas raízes, é impossível não permanecer admirado. Assim porquê os frutos amadurecem sob o sol e a chuva, tempestades, diferentes fases, também nós, através dos desafios e alegrias da vida, trilhamos o caminho do incremento e da transformação. E no mundo corporativo não é dissemelhante. Cada fruto e flor, isto é, os resultados, são prova de todo um processo interno da empresa que teve início em suas raízes, precisou ser desvelo, regado, podado até crescer e multiplicar.

Entender a relação da base da empresa, porquê ela cuida de seu colaborador desde a raiz, passando pelo tronco, isto é toda a experiência desse colaborador até chegar nos ramos e finalmente nos frutos nos ajuda a identificar a força que existe no  endomarketing
porquê base para o employer branding nas organizações.

Mais do que meras estratégias de informação interna, as ações de endomarketing representam um investimento naquilo que é mais valioso para qualquer organização: seus colaboradores. Colaboradores engajados são 81% mais propensos a permanecer na empresa, segundo a Gallup.

O endomarketing, também espargido porquê marketing interno, é um conjunto de estratégias
e ações que visam melhorar o envolvente de trabalho e promover o engajamento dos colaboradores. Por meio de canais de informação transparentes, feedbacks constantes e oportunidades de desenvolvimento profissional, os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos, impulsionando sua motivação e produtividade. O endomarketing serve porquê firmamento para a construção de uma cultura organizacional sólida e coesa.

Seguindo nossa conformidade, se o endomarketing representa a raiz que nutre a empresa, a experiência do funcionário (employee experience) é o tronco possante que a sustenta. Experiência do funcionário abrange tudo o que um colaborador vivencia dentro da empresa, desde o processo de recrutamento e seleção até o desligamento. É a soma de todas as interações, ambientes de trabalho, políticas organizacionais, oportunidades de incremento e o sentimento universal em relação à empresa porquê empregadora.

A Sólides Tecnologia, se destaca porquê parceira estratégica para empresas que buscam aprimorar a experiência do colaborador (EX) e impulsionar seus resultados. Em uma carteira de mais de 25 milénio clientes, por meio de soluções inovadoras e expertise em tecnologia para gestão de pessoas, a Sólides contribui para a geração de um envolvente de trabalho mais positivo, engajador e produtivo, gerando benefícios para toda a organização.

A Sólides se destaca pela modernização dos processos por meio da tecnologia, pela instrução corporativa, por meio da instrumento Profiler, responsável por invocar a atenção das pessoas para o comportamento humano e para valimento do capital social e humano no trabalho e na vida em universal.

O profiler
é uma tecnologia baseada na metodologia DISC e outras sete teorias comportamentais. A instrumento foi aprovada pela UFMG, USP e FINEP, tem precisão de 97% na identificação de perfis e entrega uma avaliação comportamental com mais de 50 informações em 5 minutos. Milhões de profissionais já utilizaram o teste em seu cotidiano.

Por um lado, o endomarketing
serve porquê firmamento para a construção de uma cultura organizacional sólida e coesa. Por outro, o employer branding,
“marca empregadora” é a estratégia usada para edificar e gerenciar a reputação da sua empresa porquê um ótimo lugar de trabalho. O objetivo é gerar uma imagem positiva que atraia os melhores talentos e também convencer de que a sua empresa é o melhor lugar para eles trabalharem. É porquê marketing, mas ao invés de focar em consumidores, o intuito são potenciais funcionários.

Na Sólides, segundo a Chief Human Resources Officer,
Távira Magalhães, a empresa vive os pilares de valores – que são: técnico em pessoas, fortes para inferir resultados extraordinários, corajosos para ser dissemelhante e apaixonados pelos clientes – em todas as ações, desde o envolvente relaxado, a segurança psicológica, as conversas francas e respeitosas e também nos momentos de comemoração. O resultado para a empresa é importante, mas o porquê é mais importante ainda, e levante jeito de fazer é fundamentado nos nossos valores.

Assim porquê a Sólides, empresas que buscam ser únicas e inovadoras, com ótimo clima organizacional são aquelas mais “cobiçadas” para quem quer edificar sua curso em um envolvente organizacional saudável, buscando bem-estar, cultura colaborativa e que tenha uma proposta de valor ao empregado – em inglês Employee Value Proposition
– atrativa e muito posicionada nas redes sociais. Em meio a diferentes tipos de mindset e gerações, o olhar humanizado e estratégico torna-se cada dia mais necessário.

O endomarketing é a chave para edificar um employer branding de sucesso. Ao investir em seus colaboradores e gerar um envolvente de trabalho positivo e engajador, as empresas podem colher os frutos e flores de uma força de trabalho mais produtiva, inovadora e comprometida com o sucesso da organização, além de uma marca cada vez mais desejada para se trabalhar.