5 dicas para melhorar o relacionamento com os colegas de trabalho

Quando falamos em ambientes corporativos, não devemos unicamente levar em consideração qual é a nossa posição dentro da empresa. Todos nós trabalhamos em prol de um objetivo generalidade, mas, infelizmente, algumas pessoas esquecem que uma corporação é, supra de tudo, um time.

Sendo assim, o individualismo, tanto direto (isto é, uma escolha consciente do colaborador de não se relacionar com seus colegas) quanto indireto (por questões porquê timidez ou falta de experiência no ramo empresarial), não é uma prática vista com bons olhos.

Inclusive, algumas pesquisas recentes corroboram a teoria: segundo a consultoria Robert Half, 89% das empresas procuradas reconhecem que a motivação e a felicidade dos colaboradores estão diretamente ligadas a bons resultados no trabalho.

O levantamento também destacou que a satisfação no trabalho é fortemente influenciada pela atuação dos líderes: 94% dos entrevistados afirmaram que são os gestores a principal força motriz para o bem-estar no envolvente de trabalho. Para ter bons resultados, no entanto, é necessário que todos os colaboradores cultivem boas relações entre si.

Curiosamente, um levantamento do Zenklub destacou que diferentes setores requerem diferentes abordagens quando o matéria é felicidade e bem-estar no envolvente corporativo. A dimensão de tecnologia, por exemplo, trouxe uma pontuação de 71,5 (em uma graduação de 0 a 100) neste contextura, enquanto a de farmácia ficou com a menor, em 60,3.

É inegável que a construção de relações interpessoais positivas no envolvente de trabalho é fundamental para o sucesso e o bem-estar, tanto profissional quanto pessoal . Porém, as dicas aquém devem ser praticadas sempre, pois relacionamentos sólidos no trabalho requerem esforço e dedicação contínuos.

1. Pratique a notícia eficiente

A notícia eficiente vai além de simplesmente falar; envolve ouvir ativamente e entender as perspectivas dos outros. Dessa maneira, é importante também praticar a escuta ativa: preste atenção plena ao interlocutor, evite interrupções e responda de maneira reflexiva unicamente quando solicitado.

2. Cultive a empatia

Compreender as situações sob a perspectiva dos colegas e provar interesse genuíno por suas experiências são atitudes que reforçam os laços e promovem um envolvente mais colaborativo. Simples, nem sempre as situações são idênticas e, dependendo do setor de atuação, é necessário ajustar estratégias de empatia.

3. Participe de atividades de team building

Eventos sociais e atividades de team building permitem que conheçamos nossos colegas para além das quatro paredes da empresa. Por isso, não deixe de participar desses programas, pois a interação em um contexto mais informal pode facilitar a construção de uma rede de suporte e colaboração no dia a dia profissional.

A termo “ feedback ” pode dar um indiferente na espinha para muitas pessoas, mas são esses momentos que nos permitem reavaliar nossos comportamentos profissionais. Para tanto, evite atitudes que possam gerar atritos com os colegas e foque em soluções colaborativas para promover um envolvente mais harmonioso.

5. Adote uma postura proativa e maleável

Apropriar-se a diferentes personalidades e estilos de trabalho é uma postura muito bem-vista dentro das corporações. Ela indica que você está disposto a entender o que acontece ao seu volta, além de substanciar seu interesse em ajudar os colegas sempre que necessário.

Por Mara Leme Martins

PhD. Vice-Presidente do BNI Brasil (Business Network International), a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo .