Inovação no RH: Sólides cria plataforma de inteligência artificial com foco especial em PMEs

A Sólides, empresa em tecnologia de gestão de pessoas para pequenas e médias empresas, lança nesta terça-feira, 20, o “Copilot Sólides”, novidade plataforma que oferece mais de 20 soluções por perceptibilidade sintético para automatizar tarefas repetitivas nas áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

“Processos de RH agora poderão ser automatizadas, uma vez que recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, engajamento e retenção, assim uma vez que atividades de departamento pessoal, uma vez que controle de ponto, gerenciamento eletrônico de documentos, gestão de férias e licença de benefícios”, afirma Wladmir Brandão, diretor de Perceptibilidade Sintético (CAIO) da Sólides.

O nome da instrumento “Copilot Sólides” traz a sua missão: ser um copiloto para os profissionais de RH e do departamento pessoal. A plataforma foi desenvolvida ao longo dos últimos três meses e já está disponível para os mais de 30 milénio clientes da Sólides. A expectativa da empresa é que a novidade instrumento alcance uma penetração de 40% na base de clientes em um pequeno período, com foco próprio em PMEs.

“Pequenas e médias empresas, que muitas vezes não possuem grandes equipes de RH, são vistas uma vez que o principal público-alvo, porque essas empresas poderão aumentar significativamente sua eficiência e reduzir custos operacionais com a adoção da instrumento”, afirma Brandão.

As funções da novidade plataforma

Além de automatizar essas tarefas, o Copilot possui integração à plataforma Sólides, o que facilita o uso, diz Brandão.

“É provável, por exemplo, usar a instrumento para produzir uma descrição de missão e publicá-la diretamente dentro do aplicativo, sem a premência de processos externos,” afirma o diretor.

Embora o objetivo principal do Copilot seja o aumento da produtividade, a instrumento pode impactar positivamente em outras áreas, uma vez que a redução de turnover e de custos com horas extras, afirma o diretor.

“Empresas que investem em perceptibilidade sintético no campo de RH já relataram vantagens significativas, uma vez que 43% de redução no turnover e 50% na subtracção do tempo de recrutamento e seleção”, diz Brandão.