Veja as consequências do bullying no ambiente de trabalho

O bullying é uma veras alarmante nos ambientes de trabalho contemporâneos, cujas consequências vão muito além do impacto individual. Caracterizado por comportamentos persistentes que visam humilhar, intimidar ou prejudicar um colega, ele pode assumir diversas formas, desde assédio verbal e psicológico até sabotagem profissional.

Neste contexto, compreender suas consequências e adotar medidas preventivas torna-se crucial para mitigar seus impactos. “O bullying não unicamente afeta a vítima, mas também toda a organização, reduzindo a produtividade, aumentando o absenteísmo e criando um clima de pavor e suspicácia”, explica a psicóloga Soraya Lopes.

Sinais e consequências do bullying no trabalho

Os sinais de que um funcionário pode estar sofrendo bullying incluem mudanças de comportamento, redução na produtividade, afastamentos frequentes e sintomas físicos porquê dores de cabeça e insônia. Soraya Lopes destaca que os
impactos podem ser profundos

, levando a depressão, impaciência, estresse crônico e até síndrome de burnout
.

Além dos impactos individuais, o bullying no
envolvente de trabalho

pode comprometer a eficiência das equipes e a reputação da empresa. Um envolvente tóxico desencoraja a colaboração e a notícia oportunidade, elementos essenciais para a inovação e solução de problemas.

“Quando os funcionários temem represálias ou humilhação, a crédito é corroída e a moral da equipe cai significativamente”, observa Soraya Lopes. Essa atmosfera negativa pode levar a uma subida rotatividade de funcionários, o que aumenta os custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores.

Combatendo o bullying

Para combater o bullying, Soraya Lopes sugere a implementação de políticas claras, treinamentos regulares, canais de denúncia e esteio psicológico. “É principal que as empresas estabeleçam um envolvente onde os funcionários se sintam seguros para denunciar e buscar ajuda”, diz a psicóloga.

A profissional também enfatiza a influência da liderança na geração de um envolvente de trabalho saudável. “Os líderes têm um papel crucial em modelar comportamentos respeitosos e em estabelecer uma cultura de zero tolerância ao bullying”, afirma. Ela sugere que os gestores recebam treinamento específico para identificar e mourejar com situações de bullying, promovendo um
envolvente inclusivo e solidário

.

Aliás, incentiva a adoção de programas de bem-estar que abordem a saúde mental, oferecendo recursos porquê sessões de terapia e workshops
sobre resiliência e gestão de estresse. “Ao investir no bem-estar dos funcionários, as empresas não unicamente previnem o bullying, mas também cultivam um envolvente onde todos podem prosperar”, conclui a psicóloga.

Por Elisangela Evangelista