Ranking reconhece boas práticas de empresas em diversidade e inclusão

A Iniciativa Empresarial pela Paridade Racial
, movimento formado por empresas e instituições com o objetivo de buscar a flutuação e a superação do racismo no envolvente corporativo, anunciou o ranking de empresas vencedoras na estudo de boas práticas e ações de flutuação no mercado brasílico. Foram avaliados mais de 75 projetos de organizações de médio e grande porte, dos mais variados segmentos.

O prêmio “Reconhecimento das Melhores Empresas em Práticas e Ações da Heterogeneidade” está em sua terceira edição e é entregue aos melhores nomes em sete categorias.

As vencedoras são: Onça Land Rover, pelo chegada de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho; John Deere, por recrutamento e seleção; Vivo, pela subida de profissionais negros; Alelo Instituição, pela divulgação de metas e objetivos de justiça racial e ações de enfrentamento antirracista (internamente e com o mercado) de forma material e transparente; Bradesco, por projeto interseccionalidade: mulheres negras, LGBTQIA+ negros, pessoas trans negras, PCD negros, mães solo negras; e Unilever, vencedora em duas categorias: engajamento na prisão de valor e compra empoderada.

Os projetos foram avaliados por uma carteira formada por integrantes da percentagem organizadora e especialistas técnicos (com conhecimentos relativos ao eixo temático do concurso). Segundo Raphael Vicente, diretor universal da Iniciativa Empresarial para a Paridade Racial, o propósito da premiação é estimular boas práticas e iniciativas que incluam grupos minorizados. O reconhecimento também quer impactar gestores e funcionários das empresas participantes no enfrentamento ao racismo.

Confira o ranking completo das melhores empresas em práticas e ações da flutuação:

Entrada de adolescentes e jovens ao mercado de trabalho

• Onça Land Rover.
• Adyen.
• KPMG.

Recrutamento e seleção

• John Deere.
• Alelo.
• Grupo Farmacêutico e Cielo.

Subida de profissionais negros

• Vivo.
• Warner Bros. Discovery.
• Ambev.

Divulgação de metas e objetivos de justiça racial e ações de enfrentamento antirracista

Considerando divulgação interna e com o mercado, de forma material e transparente.

• Alelo Instituição.
• Vivo.
• Banco do Brasil e Pepsico do Brasil.

Engajamento da prisão de valor

Projeto interseccionalidade

Mulheres negras, LGBTQIA+ negros, pessoas trans negras, PCD negros, mães solo negras.

Compra empoderada

• Unilever.
• Grupo Farmacêutico.

Foto: Freepik

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