5 vantagens do salário sob demanda para empresas e colaboradores

O noção de salário sob demanda está ganhando cada vez mais destaque em organizações modernas, oferecendo uma abordagem inovadora para a gestão financeira dos colaboradores. Nascente método proporciona uma série de benefícios tanto aos funcionários quanto às empresas.

Ao contrário do que se possa imaginar, o colaborador não “perde” zero com o salário sob demanda. Não existe incidência de taxas, juros e não se trata de nenhum tipo de empréstimo. O funcionário pode acessar o valor que corresponde aos dias já trabalhados antes da data fixa do pagamento.

Essa prática não unicamente impacta positivamente o bem-estar financeiro dos colaboradores, mas também impulsiona a motivação, contribui para o desenvolvimento econômico e auxilia no desenvolvimento de estratégias mais eficazes de planejamento financeiro. Confira!

1. Maior flexibilidade financeira

Segundo dados da Confederação Pátrio do Transacção de Bens, Serviços e Turismo (CNC), 8 em cada 10 famílias brasileiras estão endividadas e 30% estão inadimplentes. Neste
cenário econômico

, essa abordagem ganha relevância ao proporcionar maior flexibilidade financeira para os colaboradores, ao oferecer um maior controle sobre sua remuneração, muito porquê facilitar em todo seu planejamento financeiro. Para as empresas, além de manter seu time mais engajado, é um óptimo engodo para atrair e reter talentos.

“Se ocorrer alguma emergência financeira, aquele colaborador não precisa recorrer ao cheque privativo ou cartão de crédito, que no longo prazo pode virar uma dívida enorme. Se ele tem chegada ao salário sob demanda, ele pode relatar com um recurso que já é seu para suprir aquela urgência”, explica Mafalda Barros, profissional em economia e COO da Quansa. 

2. Motivação e satisfação dos colaboradores

Ao oferecer controle sobre a remuneração, o salário sob demanda pode contribuir significativamente para a motivação e a satisfação dos colaboradores. Uma pesquisa realizada com mais 7 milénio pessoas em 13 países pelo ADP Research Institute
mostrou que muro de 90% dos funcionários preferem trabalhar para um negócio que se preocupa com as suas finanças.

Considerando o contexto brasílico, que vive o maior índice de inadimplência dos últimos 10 anos, segundo os dados mais recentes divulgados pela Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic), se torna imprescindível que as empresas busquem alternativas e tenham um olhar mais direcionado às
finanças dos colaboradores

. 

3. Movimentação da economia e redução do endividamento

O salário sob demanda pode ter um impacto positivo na economia, uma vez que possibilita aos colaboradores direcionarem recursos para consumo, investimentos ou quitação de dívidas. Conforme o Banco Medial do Brasil, a capacidade de os trabalhadores
gerirem sua remuneração

de forma mais eficiente contribui para a movimentação da economia e para a redução do endividamento das famílias brasileiras.

De negócio com um levantamento realizado com 1091 pessoas da base de dados da Quansa, plataforma pioneira na oferta de salário sob demanda no Brasil, em 2023, a antecipação salarial dos trabalhadores ajudou na economia de R$ 2,6 milhões em juros e créditos predatórios.

Considerando a taxa de juros média de 10% ao mês do consignado e rotativo do cartão de crédito, cada um dos colaboradores economizou R$ 1.267 durante o ano, que representa muro de 90% do salário-mínimo atual.

4. Auxílio no planejamento financeiro

A possibilidade de direcionar segmento da remuneração para metas específicas, porquê aposentadoria e ensino, se refere a um dos benefícios do salário sob demanda, que pode vir atrelado a uma ensino financeira e incentivo à poupança de qualquer valor fixo mensal.

De negócio com uma pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Pátrio de Dirigentes Lojistas (CNDL), 45,8% dos entrevistados não realizam um controle sistemático do seu orçamento.

Quando o tópico são os gastos com juros, encargos, taxas e tarifas bancárias, o conhecimento é insuficiente, 60,0% afirmaram nem sempre saber os valores gastos anualmente com essas despesas e quase a metade (47,2%) dos entrevistados garante não calcular com frequência o quanto estão pagando de juros quando fazem uma compra a prazo.

5. Atração e retenção de talentos

Empresas que adotam o salário sob demanda e demonstram uma preocupação com o bem-estar de seus funcionários são mais consideradas pelos colaboradores, é o que indica o estudo realizado pela VISA. Colaboradores que se sentem financeiramente apertados são duas vezes mais propensos a procurar novas oportunidades de tarefa, mas, quando têm chegada ao salário maleável, esse cenário muda.

Tapume de 95% dos trabalhadores demonstram interesse em permanecer em uma organização que oferece EWA (Earned Wage Access). Ou seja, apostar no salário sob demanda não é unicamente sobre verba, mas também sobre se sentir valorizado e bravo. 

Exemplos porquê o da empresa Oakberry, que implementou o salário sob demanda com sucesso e observou um aumento significativo na
satisfação e retenção de funcionários

, reforçam a valimento dessa prática para os negócios que buscam atrair e manter profissionais qualificados.

“Em resumo, o salário sob demanda oferece benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas, proporcionando maior flexibilidade financeira, contribuindo para a motivação e satisfação dos funcionários, movimentando a economia, auxiliando no planejamento financeiro e na atração e retenção de talentos”, complementa a economista Mafalda Barros.

Por Alex Gonçalves