Trabalho híbrido será permanente em 62% das empresas, diz estudo
Trabalho híbrido será permanente em 62% das empresas, diz estudo
A maioria das empresas brasileiras (62%) tem a intenção de manter o esquema de trabalho híbrido das equipes de forma permanente. Ainda assim, voltar ao trabalho presencial é o ansiedade de 80% das organizações. Essas são algumas das conclusões da pesquisa Anywhere office: novos modelos de trabalho no mundo pós-pandemia
, realizada pela KPMG no Brasil com profissionais de Recursos Humanos e de áreas afins que atuam em empresas de muro de 20 segmentos da economia.
Ao todo, 15% das empresas pesquisadas decidiram não retornar ao padrão presencial. O principal vista desfavorável desse formato, para metade da modelo (49%), é o tempo de deslocamento dos profissionais aos escritórios.
O principal ponto negativo do padrão remoto, segundo os entrevistados, é o impacto na manutenção da cultura da empresa (64%). Outros fatores relevantes são a dificuldade de desenvolvimento profissional e de trabalho em equipe (58%). Produtividade e eficiência também é um tema citado, mas com um percentual de preocupação menor do que o das outras questões (44%).
A KPMG entende que essa tendência se manterá e o padrão de trabalho híbrido se tornará uma segmento integral das estratégias de recursos humanos das organizações.
Diferentes modelos para o trabalho híbrido
Sobre as frequências de atuação remota e de presença no escritório, há uma variedade de práticas entre as organizações:
-
55%
das empresas praticam o padrão presencial de duas a quatro vezes por semana. - 18%
das companhias entrevistadas têm o padrão presencial porquê opcional. - 18%
seguem o formato totalmente presencial. - 9%
das respostas apontam outras variações de modelos de trabalho.
Muito-estar porquê preocupação médio
A pesquisa da KPMG
também aponta que o bem-estar físico e mental dos colaboradores é uma questão relevante. A grande maioria (90%) das empresas tem ou pretende implementar programas direcionados ao tema.
Segundo 62% da modelo, suas organizações têm um programa que aborda tanto a saúde física quanto a mental dos colaboradores. Outrossim, 11% delas têm um programa específico de promoção da saúde mental e 9% têm um programa direcionado exclusivamente para a promoção da saúde física.
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