Mulher no volante, menos acidentes: é o que indica a Estapar

A rede de estacionamentos Estapar tem avançado nas ações pela contratação de mulheres nas suas garagens, dimensão ainda majoritariamente masculina. Além de ter uma melhoria no cenário de multiplicidade da empresa, a iniciativa também mostrou uma redução nos acidentes com veículos.

Desde 2022, a empresa conta com garagens compostas por equipes inteiramente femininas, que ocupam desde as funções operacionais, uma vez que manobristas, até as posições de liderança. São, ao todo, 30 estacionamentos e duas filiais do rotativo Zona Azul formados exclusivamente por profissionais mulheres.

De entendimento com Monara Souza, líder de gente e gestão da Estapar, a geração do programa asseverativo para a contratação de mulheres procura fabricar um espaço hospitaleiro e que permita o desenvolvimento profissional delas.

“Essa é uma das missões da nossa equipe de atração de talentos. A iniciativa nasceu a partir da urgência de transformar as garagens em ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos”, explica.

Redução de acidentes

Além do impacto social positivo, a iniciativa apresentou uma redução significativa nos casos de sinistralidade, ou seja, acidentes envolvendo danos aos veículos que utilizam o estacionamento.

De entendimento com Souza, o perfil masculino muito presente no setor de estacionamentos é uma das dificuldades para a captação e retenção de profissionais mulheres. A empresa espera aprimorar a recepção nos locais e reduzir a rotatividade das funcionárias.

“Além de melhorar a questão do turnover, também proporcionamos oportunidades às mulheres em um envolvente com uma gestão humanizada e inclusiva”, explica.

Desde a lanço de seleção, pelos testes de jeito supervisionados por mulheres, até a formulação de uniformes específicos para o corpo feminino, a empresa buscou apropriar os locais para a melhor adaptação das profissionais.

Ao todo, a equipe dos estacionamentos Estapar já conta com mais de 1.600 mulheres atuando em 16 Estados. Na dimensão administrativa, a companhia tem 42% de lideranças femininas. No restante das posições, elas representam 25% dos postos de trabalho.