4 dicas para se sair bem em testes de personalidade

As avaliações de personalidade desempenham um papel fundamental nos processos de recrutamento e seleção, proporcionando uma visão mais completa das habilidades e características dos candidatos. No entanto, essa lanço muitas vezes gera incertezas entre os participantes dos processos seletivos.

Por isso, Marilia Montagnoli, CHRO da Gupy, empresa de soluções de tecnologia para gestão de pessoas no Brasil, oferece esclarecimentos sobre o funcionamento e a influência desses testes, além de orientações para responder da melhor maneira verosímil.

1. Compreenda o objetivo dos testes

Inicialmente, é importante compreender que as avaliações de personalidade têm uma vez que objetivo identificar não unicamente as habilidades e áreas de aprimoramento, mas também as atividades que os candidatos ou colaboradores realizam com mais facilidade ou dificuldade. Essa abordagem possibilita uma estudo mais precisa e ampla por secção das empresas e dos profissionais de recrutamento, auxiliando na avaliação da adequação do candidato à vaga e à cultura organizacional.

Porém, Marília Montagnoli pontua que as análises promovidas pelos testes são ainda mais profundas. “Elas buscam identificar características comportamentais, fornecendo insights
sobre uma vez que um sujeito se comporta em diferentes situações e seu desempenho no envolvente de trabalho”, afirma.

2. Fique circunspecto ao tipo de teste

Existem dois tipos principais de testes: objetivos, com respostas limitadas, e projetivos, que permitem respostas livres e interpretações pessoais. Para o profissional de RH, ambos são importantes e enfatizam características emocionais, comportamentais e temperamento.

Os testes são aplicados por meio de questionários que identificam
habilidades dos profissionais

, agrupando-os com base em características comuns. Desenvolvidos por estudos psicológicos, eles são integrados a softwares
para geração de relatórios, garantindo resultados precisos.

3. Responda com sinceridade

Considerando a confiabilidade dos testes, Marilia dá uma dica crucial: “normalmente, a emprego de avaliações de personalidade procura ajudar a pessoa recrutadora a entender a aderência do seu perfil à cultura da empresa — por isso, é fundamental que a pessoa candidata responda com sinceridade e não tente imaginar qual seria a resposta ideal para a pessoa recrutadora. Por fim, todas e todos queremos poder trabalhar em um envolvente com o qual nos identificamos e nos sentimos confortável para sermos nós mesmos”.

4. Exercite o autoconhecimento

Essa lanço possui diversos benefícios, incluindo identificação de competências, melhoria no desempenho, planejamento de sucessão, contratações mais acertadas e aprimoramento na gestão de talentos.

“Não existem mistérios e segredos para um bom desempenho no teste de personalidade. A principal dica é treinar o autoconhecimento e responder sinceramente. Mas, outrossim, é preciso ler com atenção, estimar muito cada situação hipotética e não se deixar levar por susto de julgamento. Existem perfis de personalidades para diferentes oportunidades e é importante pensar no teste uma vez que um coligado na procura por uma
vaga

ideal para seu perfil”, finaliza a profissional.

Por Rodrigo Dourado