Voluntariado corporativo na cultura organizacional

Tendo em vista o impacto social que as práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC)
causam nas comunidades (tanto interna quanto externas), o desvelo com os funcionários, se estendendo à sua família e comunidades, é forçoso para cultivar e estruturar essa cultura corporativa de maneira genuína.

Neste contexto, o foco nas pessoas ganha uma dimensão ainda maior: significa trabalhar na melhora das condições trabalhistas junto aos colaboradores de forma contínua e sem deixar o olhar espaçoso para as comunidades e demais públicos de interesse relacionados ao negócio. 

No que diz reverência aos colaboradores, isso se consegue facilitando condições de trabalho seguras e saudáveis, garantindo a liberdade de associação, a não discriminação nos processos de seleção de pessoal, valorizando a inconstância, ao não uso, de maneira direta ou indiretal, facilitando o chegada essencial à saúde, instrução e moradia de seus trabalhadores e famílias que, por qualquer motivo, não as têm ou vivem de maneira precária.

E quanto à comunidade, cada empresa comprometida com os Direitos Humanos, deve zelar trabalhando para proteger o modo de vida de comunidades locais. Entretanto, em meio aos desafios que o mundo do trabalho apresenta, fica cada vez mais multíplice as empresas encontrarem formas de colocar o desvelo com o colaborador e com a comunidade na prática.

E é aí que o programa de voluntariado da ONG Vocação
entra com a força da mentoria voluntária entre profissionais e jovens que precisam de uma orientação e esteio para inaugurar sua jornada no mercado de trabalho. Mentoria é um processo de tirocínio e desenvolvimento profissional no qual um sujeito mais experiente (o mentor) orienta e aconselha outro (o mentorado) em sua jornada profissional. É uma relação de crédito e troca de conhecimento, que visa facilitar o mentorado a saber seus objetivos de curso e a superar desafios.

Os benefícios do voluntariado corporativo são inúmeros, tanto para a empresa quanto para a sociedade: Fortalecimento da marca; engajamento dos colaboradores e melhora da reputação da marca do empregador. Em resumo, conectar os colaboradores em atividades voluntárias é uma supimpa forma de fortalecer a cultura organizacional. 

Os programas de voluntariado corporativo da Vocação oferecem trajectória formativo e experiências com mentores voluntários de empresas parceiras a jovens de 15 a 24 anos. Têm por objetivo melhorar suas habilidades socioemocionais, orientar e facilitar no desenvolvimento de seu projecto de ação profissional, ampliar o conhecimento sobre o envolvente corporativo e expandir seu network. 

A conexão do jovem com seu mentor é feita a partir de um alinhamento de preferências e expectativas. No discurso do programa, o mentor demonstra na prática, vivências, aprendizados e dificuldades em suas trajetórias de vida e curso; fornecendo aconselhamento profissional aos seus mentorados.

A empresa engaja seus funcionários ao passo que também promove políticas relacionadas ao ASG (Ambiental, Social e Governança), fidelizando consumidores e parceiros ao erigir e modelar uma estratégia de branding que atrela inconstância à impacto e resultados. 

A Vocação atua diretamente no combate das desigualdades sociais, por meio de instrução e geração de oportunidades de trabalho e renda. Estão há 7 anos entre as “100 melhores ongs do Brasil”
e já impactou mais de 500 milénio vidas. 

A prática de promover uma cultura de voluntariado corporativo fortalece a lealdade ao cliente, que cada vez fica mais exigente quanto às empresas que escolhe para consumir. As empresas que se mostra respeitosa com as pessoas, comunidades, meio envolvente e sociedade em universal ganha uma reputação que permite maior sustentabilidade, reduzindo riscos e antecipando situações que a possam afetar, o que, por sua vez, leva a maior crédito.

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